Nous comprenons à quel point il peut être frustrant d’être impatient de progresser dans une opportunité, mais de ne trouver aucun créneau d’entrevue disponible. Vous n’êtes pas seul—cela arrive plus souvent que vous ne le pensez, et il existe des étapes claires pour faire avancer les choses.
Pourquoi cela arrive
Les recruteurs libèrent généralement les créneaux d’entrevue progressivement au cours de la semaine plutôt que tous en même temps. Voici ce qui se passe habituellement en coulisses :
- Les postes très demandés peuvent se remplir rapidement, mais de nouveaux créneaux sont ajoutés régulièrement
- Les périodes de pointe comme les lundis matins et vendredis après-midis sont réservées en premier
- Certaines entreprises libèrent de nouveaux créneaux à des moments précis (comme chaque mardi matin)
- La disponibilité des entrevues dépend du moment où l’intervieweur est libre, pas seulement de l’équipe de recrutement
Essayez d’abord ces étapes
Avant de demander de l’aide, essayez ces solutions rapides qui résolvent souvent le problème :
Revenez vérifier régulièrement : De nouveaux créneaux apparaissent généralement dans les 24 à 48 heures. Essayez de vérifier à différents moments de la journée.
Renouvelez votre approche :
- Videz le cache de votre navigateur et actualisez la page
- Essayez d’accéder au lien de prise de rendez-vous à la fois depuis votre téléphone et votre ordinateur
- Consultez différents jours et heures, pas seulement vos créneaux préférés
Soyez patient mais persévérant : La plupart des entreprises ajoutent de nouvelles disponibilités dans un délai de 2 à 3 jours ouvrables.
Toujours bloqué ?
Si vous avez essayé les étapes ci-dessus et que vous ne voyez toujours pas de créneaux disponibles après 3 à 5 jours ouvrables, il est temps de contacter directement l’équipe d’embauche. Ils ont le plus de contrôle sur le processus de planification et peuvent souvent :
- Ajouter des créneaux supplémentaires pour accommoder votre disponibilité
- Vous informer exactement quand de nouveaux créneaux seront libérés
- Discuter d’arrangements alternatifs pour la planification si nécessaire
Comment entrer en contact
Vérifiez votre courriel d’invitation à l’entrevue initiale pour trouver les coordonnées directes du recruteur. Si vous ne trouvez pas ces informations, visitez la page carrières de l’entreprise, où vous trouverez généralement des options de contact pour les RH ou le recrutement.
Lorsque vous contactez, restez simple :
- Mentionnez que vous ne trouvez pas de créneaux d’entrevue disponibles
- Incluez votre nom et le poste pour lequel vous passez l’entrevue
- Faites-leur savoir que vous vérifiez régulièrement la disponibilité
N’oubliez pas, l’équipe d’embauche souhaite interviewer des candidats qualifiés tout autant que vous souhaitez passer l’entrevue avec eux, ils seront donc motivés à trouver une solution qui fonctionne pour tous.
Pour toute question concernant le processus d’embauche, l’attente d’une invitation, le statut de votre candidature, la date de l’entrevue, les vérifications des antécédents ou des questions générales sur le rôle, vous devrez contacter directement l’entreprise à laquelle vous postulez. Vous avez du mal à trouver les informations de vos recruteurs ? Consultez cet article pour quelques conseils.